第三十四章：招聘和淘汰制
“真的是五十万？这可是酒厂有史以来最大的订单。”
“五十万。”
“酒厂巅峰时，最大订单也才七十万！”
“照这样下去，酒厂巅峰不远。”
老陆哭了。
稀里哗啦。
真心是哭了。
他对酒厂是有感情的。
毕竟这么多年了。
人非草木。
看着酒厂一天天衰败，他心里也难受。
自己接受酒厂，除了赚钱外，还有感情。
酒厂能崛起，对他来说，不仅仅是经济上的胜利，更是精神上的愉悦。
“很快，咱们酒厂就会超过巅峰期。”
陆轩很自信。
要知道，药酒还没有上市呢！
只要药酒上市，必然会让酒厂高速增长。
退一万步讲，就是现在单单凭借大单子，以酒厂效率，百万大单子不远。
“五十万瓶。”
“五万瓶都要生产半年。”
“五十万瓶可是要生产十个半年，也就是五年。”
陆轩嘴都要笑歪了。
五年啊！
也就是说，酒厂五年吃穿不愁。
“老糊涂，你算错了。”
陆母白了一眼。
“五万瓶，一个月就能生产完成。”
“五十万只需要一年而已。”
硬要算，一年都有点富余。
“对，是一年，我太傻了。”
老陆狠狠一拍脑袋瓜。
确实算错了。
“儿子，你真是厉害，竟然让酒厂效率这么高。”
老陆伸出大拇指，心服口服。
“现在服气了？刚才不是还要训我儿子吗？”
“还说我儿子胡闹？”
陆母嘲讽。
老陆嘿嘿笑，老脸一点也不红，反而坦然承认，自己不行。
“哎呀。”
“对了，我跟大客户打电话了。”
“说了很多傻话。”
“会不会影响咱们的大订单？”
老陆一拍大腿。
要是大订单被影响，他可要肠子悔青。
“应该没事。”
“我争取让工人们加班，提前一个月完成订单。”
陆轩道。
只要完成了订单，一切都是不是问题。
人家大客户最关心的终究还是货物。
“提前一个月？能行吗？工人们不会造反吧？”
老陆担心。
“不会，酒厂现在有合理的奖励制度，老爸你可以看看。”
陆轩拿出规章制度。
老爸已经就是厂长，这些规章制度，必须要清楚。
“行。”
老陆像一个学生认真学习规章制度。
“老陆，现在没话说了吧？”
“酒厂，以后一把手是谁？”
陆母故意问。
“肯定是咱儿子。”
老陆哈哈大笑。
陆轩也微笑。
酒厂最终的控制权，终于尘埃落定了。
“爸。”
“我已经订购了新的生产线。”
“酒厂正好有一大片场地，我也联系了施工队。”
“估计一个月时间，就可以投入生产。”
陆轩说明。
这是他下一步的计划。
也是酒厂的重中之中。
“酒厂的大订单，老爹你来处理。”
陆轩安排。
有规章制度在，老爹足以应对。
“好说。”
“你放心，老爹一定努力抓生产。”
老陆大笑道。
“新生产线的建设也需要你来来盯着。”
“我很忙，抽不出空来。”
陆轩继续道。
“新生产线也需要我来盯着？”
老陆皱眉，道：“你要忙什么？”
“招聘销售。”
陆轩给出答案，道：“酒厂必须打造一只铁军，一只销售铁军！”
这是陆轩工作的重点。
没有销售铁军，根本不可能做好药酒生意。
像脑白金、劲酒等等一系列保健品，靠上做到几百亿的销售额？
除了洗脑的广告外，就是因为销售铁军。
就像蝗虫一样的销售铁军。
过境之后，如同割草一般收割财富。
“销售？”
老陆挠挠头。
对于销售，他没有意识，这个时代，销售还不普遍。
受限于时代的局限，完全没有销售的概念。
“虽然老爹不懂。”
“可是，老爹支持你，你一定有自己的道理。”
“老爹就等着数钞票就行。”
老陆这次有经验了。
不管儿子作什么，做的多么离谱，无脑支持就对了。
无脑支持暴富，理智分析破产。
“时间紧迫，老爹，我现在就去招聘销售。”
陆轩马不停蹄。
时间就是金钱。
让阿龙开车，带上她去人才市场。
阿龙当过兵，还是汽车兵，开车技术一流。
到了人才市场，陆轩把写好的告示张贴出来。
陆家酒厂因业务需求，招收销售人员。
要求：岁以上，岁以下。
会饮酒，有销售工作经验者优先。
男女不限，学历不限。
工资到元，有意者请填写报名表。
可以拨打电话号码。xxxxxx。
因为暴力的薪资，很快就有人围了上来。
大家七嘴舌，开始询问。
很多都是没有销售经验的。
不过，会饮酒的倒是不少。
这倒也正常，无非就是销售这个职业，还不普及。
陆轩建设一个销售铁军，算是超越时代的设计。
“陆家很牛，吞并了酒厂，肯定有钱，薪资爆力啊！”
“就是！我想去酒厂当销售啊！”
“感觉要求也不严格。”
大家报名的热情很高。
一个下午，就足足有上千人签写了申请单。
接下来的几天更是络绎不绝的人来面试应聘。
不过，陆轩的选拔很严格，只需要一百名销售员。
准确算一下，录取率也就/。
算是相当严苛了。
筛选分为两个环节。
第一：简历筛选。
第二：面试。
简历筛选，主要是陆轩的工作。
陆轩需要从简历不多的字数中，挑选出合格的人。
这需要极为高超的看人能力。
也是一个顶尖HR需要十年才能具备的本事。
而陆轩，恰恰是顶尖的HR。
他可以小小的简历中，看出一个人的大概经历和性格。
更能看出来对方有没有撒谎。
当然，最重要的，这个人适合不适合当销售。
若是不合适，就没必要面试了。
至于面试，更是考验功底的。
必须从形态举止和言行，来确定对方是否合适。
这也是工作量极为巨大的事情。
比看简历还要熬人。
陆轩整整一个星期，就足足面试了上千人。
对于面试者来说，面试可能极为煎熬，可，对于HR来说，面试就是万里长征。
见完一个还要继续见第二个。
有时候都会有幻觉，感觉面试无穷无尽，完全见不完，情绪会很烦躁。
最痛苦的，你还不能有情绪。
如果有情绪，可能影响面试质量。
错过本来可以给公司带来巨大利润的销售。
如果只是一个简单HR，陆轩并没有什么压力。
可，作为老板，陆轩对于销售很敏感，所以，有压力。
不过，索性，经过半个月的折腾，名销售终于选拔完成。
接下来，就是对销售的基本培训。
培训完成，就可以上岗卖货了。
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