第二十一章 不欢而散

秦城地处西部内陆,生态环境脆弱,基础设施建设相对落后,确实需要借创建全国文明城市的东风,加快经济发展,改善人民生活。

刘市长已经立下了引咎辞职的军令状,下面那个单位敢给人家捅娄子,如果东海出了问题,轻则罚款,重则停业整顿,公司亏损,员工失业,我们还有什么资格在这里说三道四,怨天尤人?

大家都低着头不说话,只有林梦缘不以为然地说:“郭经理,不是我们怨天尤人,我从东海开业一直干到现在,公司给员工的承诺一样也没有兑现,杨总千方百计把你叫来他自己却不干了,让毛总接手东海,咱们都别想有好日子过了。”

郭少阳问林梦缘说这话是什么意思,林梦缘轻蔑一笑道:“毛总是公司第二大股东,有些事杨总能看过去的她肯定看不过去,我听说她要把老员工全部换掉,在这里我确实看不到任何希望了。与其让人家赶走,还不如……”

郭少阳立即打断了林梦缘的话说:“你这些话都是从那听来的?毛总不是在会上说过,东海的老员工她一个也不会动,大家以前怎么干现在还怎么干吗。”

林梦缘冷笑道:“一朝天子一朝臣,毛总的话你也相信,她那是为了稳定人心,听说她今天外出就是去招人的,说不定到时候连你也一起撤换了。”

林梦缘的这番话,让郭少阳突然感到一阵心寒,心想:难道我在公司竭尽全力安抚员工的心,毛总却真的跑到外面去寻找替换我们的人去了吗?那我现在所做的一切还有什么意义呢!

看得出其他几个领班都有这样的担忧,但是,郭少阳不相信毛总会这么做,虽然他和毛总接触的不多,但只要他尽心尽力的工作,毛总又怎么会落井下石呢?

落井下石也好,过河拆桥也罢,这都是后话。眼下最要紧的是怎么稳定大局,让大家踏踏实实的工作,如果东海的员工都走光了,就算毛总不说什么,他又何以自处!

想到这,郭少阳立刻说道:“谣言止于智者,我知道有一种人无论在什么情况下都不会被公司开除,如果这种员工被开除了,公司也会随之倒闭,大家知道我说的是那种人吗?

——忠诚、敬业、积极、负责的人。

这是我之前的一位主管说的,他告诉我公司可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,而且随着社会进步,很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平、学历和文凭,还有勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,那些积极向上自动自发做好一切的人永远受老板欢迎。

综上所述,假如我们都具备了这些条件,还怕被公司开除吗?想要溜之大吉的,如果没有另谋到高就,那就是不自信罢了。”

他们听了这话似乎豁然开朗了许多,只有林梦缘依旧拉着她那张脸,对郭少阳的苦口婆心根本无动于衷,好像谁欠了她钱赖着不还似的。

郭少阳知道,如果林梦缘铁了心要离职,那他说什么也没有用,只好转而对大家说道:“不管大家怎么想,在这里我要表明一个态度,不管以后怎样,但我现在还是带班经理,那我就要做一个带班经理应该做的事情,我要求各位领班首先不要在公司散布谣言,尽量安抚员工的情绪,起积极表率作用。”

林梦缘再次冷笑道:“郭经理,你说得轻巧,说好了20号发员工提成呢,现在都过了好几天了,我们连一毛钱都没见着,你让我们拿什么安抚员工?大家出来打工就是为挣钱的,公司拖欠工资大家有消极怠工的情绪也很正常。”

“就是!就是!”几个领班都这样应和道。

“就是个屁,如果任由事情发展下去,员工还不都反了天了,真到了这个份上,就算毛总不赶咱们走,咱们还有脸在这里干吗?”郭少阳狠狠地合上了笔记本,怒冲冲的看着他们。

刘建国突然不阴不阳的说道:“郭经理,你别冲我们发火啊,我听几个员工私底下议论说要罢工呢,你还是想着怎么应付吧。”

听了这话郭少阳不由气冲牛斗,但他努力克制自己不要发火,却还是忍不住勃然大怒道:“他们那是不想干了,如果谁真心不想干了,公司也不强留,就按照制度提前一个月把辞职申请交上来,但在离职未批准之前,你们该怎么要求就怎么要求,他们该怎么干还怎么干,不能有半点松懈。管理就不要怕员工离开,在用人上我向来只奉行一个原则,那就是宁缺毋滥!”

会议不欢而散,实际上,自从郭少阳半个月前来到东海,每开一次会就要生一次气,因为这几个领班出了问题就知道上下踢皮球,没有一个有责任、有担当的,甚至还有煽风点火的现象。

人无远虑,必有近忧。郭少阳必须尽快招聘到新员工,才能改变被动的局面。他到大堂副理桌上打开电脑,在58同城、赶集网和百姓网上各注册了一个账号,接连发了十几条招聘信息。由于他对电脑操作不太熟练,从注册到发布完所有信息,竟然花了足足一个半小时的时间。

郭少阳伸了一下懒腰,随口问了一下李娜说:“你们领班呢?”

李娜嘟囔着嘴说:“郭经理,我正想问你呢,你那会儿不是叫林梦缘开会去了吗,这都两个小时了,她怎么还没有回来,前厅没人我不能随意离开,一泡尿都快把我给憋死了。”

郭少阳感觉有一股气流在他肚子里像龙卷风一样在不停的打转,想发火但又觉得气坏了自己不值,就对李娜说:“那你去上厕所吧,我帮你看着,林梦缘可能有别的事情吧。”

李娜很高兴,教郭少阳怎么开牌,怎么卖单,怕万一她刚跑进卫生间就有客人进来或者出去,她厕所上到一半再跑出来开牌或结账总不大好吧。

其实,电脑上那些简单的程序郭少阳都懂,就是操作不太熟练,李娜大致演示了一遍他基本上就会了。李娜一走他就到收银台自己研究收银系统,比如怎么换牌,怎么转帐,怎么组套餐,怎么刷卡等。

大概十几分钟后,李娜从厕所里出来,一脸不高兴的说:“郭经理,你知道林梦缘在干啥吗?她身为领班,竟然躲在女浴的搓背间里睡大觉,让我一个人在前台值班!”

郭少阳听了这话不由气打一处来,立即跑到女宾部门口喊女浴领班出来,让她转告林梦缘要想睡觉就回家睡去。

不一会儿,林梦缘就从女浴走了出来,或许是自知理亏,便一声不吭的站到了吧台里。

郭少阳没有追究林梦缘的责任,阴沉着脸转身到其他部门视察去了。

郭少阳之所以没有对林梦缘做任何的处罚,是因为这些坏习惯都是之前养成的,是管理不善,不能完全怪某一个人。不过,如此一来,李娜可就不高兴了,等他从二楼转了一圈下来,她就跑过来递交了一份辞职报告。

东海开业之初有6个收银,现在就剩下4个,每班2个,林梦缘从杨总一走就嚷嚷着要辞职,现在李娜又要辞职,而以公司目前的经营状况一时半会很难招到新人,问题显然有些棘手。

这几天有不少员工提出了辞职,别的岗位缺人都好办,唯独收银这一块不是随便找个人就可以顶替的,稍有不慎就会出错,因此很多员工都不愿意干。

或许是因为收银员比较难培养,所以公司一直以来对收银的管理相当松懈,郭少阳虽然是带班经理,但收银这一块是由马经理全权负责的,收银员有任何问题他都要同马经理商议,这也就是林梦缘有时候为啥不把郭少阳当回事的原因,还有就是他的资历没她老。

郭少阳想找李娜谈一谈,主要是询问她离职的原因,他刚把李娜叫到鞋房里坐下,老爷子的电话就打了过来,异常兴奋地说:“少阳啊,你二姨夫托人给你介绍的那个女娃子叫什么婷来着,她刚给我打电话了,说她相中你了!你看啥时候带到家里来……”

“啥?你说啥?”郭少阳惊叫一声,从凳子上站了起来。

毫不夸张地说,老爷子的这个电话,就像晴天劈雷一样把郭少阳给打懵了,两道眉毛瞬间拧成了疙瘩,半张着嘴说不出话来。

估计老爷子这会儿肯定是高兴得合不拢嘴了,他在电话那头跟妈妈说:“老婆子,你听把阳阳高兴的话都说不出来了……”

“不是啊爸,她怎么给你打电话了?”郭少阳左右看了看,简直难以置信。

“是啊,我也正纳闷呢!可能人家女娃子是不好意思跟你直接说吧。”老爷子乐呵呵地说。

“不是啊爸,她怎么会有你手机号的?”郭少阳忍不住咽了一口唾沫,两只眼睛突然睁得跟铜铃一样大,拿着手机走出了鞋房,又回头示意李娜先等一下。

“你高兴过头了,不是你告诉她的吗。”老爷子见怪不怪的说。

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