郑重声明：本文故事，纯属虚构！如有雷同，实乃巧合！人名事物，情节需要！现实生活，切勿对照！
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虽然这件事情，明面上是蜀华集团的成立典礼，可在李佳承老先生的心里面，又何尝不是他的两个儿子正式分家的一场公开发布会。
所以，蜀华集团的成立典礼的观礼嘉宾邀请，和宴会的准备事宜，就由他来决定了。龙云和李福华、李泽华两兄弟，只需要把自己需要邀请的人员名单，交给李佳承老先生就可以了。
龙云好说，他才从内地来到港城，在港城新认识的朋友，也就只有林振英和陈会敏这两个蜀山派弟子，但他们不是观礼嘉宾，他们是蜀华集团的股东，是必然要出现在蜀华集团成立典礼上的人。
所以，龙云交给李佳承老先生的名单，实际上就是林振英和陈会敏两个人交给龙云的名单。这份名单自然不会被李佳承老先生拒绝，即便里面有一些陈会敏邀请的港城社团人士，也无所谓！
能够让这些社团人士参加蜀华集团的成立典礼，那也是李佳承老先生看在陈会敏的面子上了，难道他们还敢在那个时候出什么幺蛾子吗？能被陈会敏邀请的人，也都算得上是多少有一些脸面的人了，也不会有那种愣头青。
李福华和李泽华两兄弟，倒是都有一些自己的朋友，可是在这件事情上，却没有办法自己做主，也就只好整理出来，交给了李佳承老先生，由父亲大人进行审核决定。
李福华也就罢了，他的朋友都还好，多是一些优秀的世家子弟和商务来往的朋友。
可李泽华的朋友就复杂了。除了世家子弟和商务来往的朋友，还有很多狐朋狗友和娱乐圈明星。
娱乐圈明星也就算了，权当来助兴的了。可李老先生一向对他交的一些狐朋狗友，颇为不满意。也不知道他交上去的名单，会被李老先生刷下来多少！
万事俱备，只等吉日良辰了。
蜀华集团成立典礼的观礼嘉宾和宴会准备，由李佳承老先生来负责；临时总部大楼的装修风格已经确定，自然有装修公司来施工；港城卫视改名为华语电视台的事情，也有华语电视台的职员去处理。
陈会敏在忙着他的“金盆洗手”典礼的同时，也找了个时间，服下了龙云给他的“洗髓丹”，然后抽空习练龙云给他的一些蜀山派武功秘籍和基本道法。
林振英在把家人送去旅行以后，也躲在五星级大酒店里面，服下了“洗髓丹”，习练龙云给他的一些蜀山派道法秘籍和武功秘籍。
李泽华和龙云两个人就没有事情做了吗？
怎么可能！
蜀华集团即将正式成立，除了改名后的华语电视台有完整的组织架构，在有条不紊的正常运作外，蜀华集团总部其他的各个部门都需要从头开始，逐步建立。
李泽华这个蜀华集团的董事长和总裁，忙得不可开交，大大小小的事情，都需要他来拍板决定。
真正可以“无所事事”的人，似乎就只有龙云一个了。
可他好歹还是蜀山派一派之长，蜀华集团的大股东，还是蜀华集团文化与战略发展部总监，总要出点力吧？
于是，李泽华就赶鸭子上架一样，把蜀华集团企业文化与战略发展的事情，交给了他，让他怎么也要拿出一套方案来。
战略发展的问题比较重要，先不忙，等蜀华集团的部门架构完成以后，再从长计议。反正大方向是明确的，就往娱乐、文化、科技、投资这些方面进行发展。
企业文化就比较急迫了，必须在蜀华集团建立之初，就确定下来，形成长久稳定的风格。
虽然龙云上一世和这一世，都只是一个初中毕业生，没有管理大公司的能力和经验，可耐不住他上一世活了八十岁，活到了2056年呀。别的不说，在见多识广这方面，比起现在1993年这个时间段的所有人来说，都是当之无愧的第一人。
这也是他，坚持把持蜀华集团的企业文化和战略发展这方面的原因。
虽然他没有经营的能力，不知道该怎么样去实现成功，但是他可以指明那些有可能成功的方向，阻止那些注定会导致失败的项目。
至于企业文化方面，就是龙云的一点点私心了。
龙云上一世，是一个孤寡单身汉，是一个华-夏文化愤青，又在比较僵化的国营事业单位里面过了一辈子，而且又是一个特别特别闲的职务。
这就让他又了很多“胡思乱想”的时间和精力。
而现在，蜀华集团落在了不差钱的他手里，正好可以把他上一世的“胡思乱想”，在蜀华集团里面“实验”一下。
用不着去管这个“实验”的效果如何，反正他“不差钱”，有上一世的交流和经验，加上现在他和他师父的各种“发明”，蜀华集团也不可能落到“差钱”的地步！
于是，就从龙云的手里，出台了一份“与众不同”的“蜀华集团企业文化建设方案”。
这份“蜀华集团企业文化建设方案”，分为“总则”、“语言文化”、“薪资文化”、“福利文化”、“人事文化”等五个部分。
这份“蜀华集团企业文化建设方案”的“总则”，只有几句话而已：蜀华集团不差钱，赚钱并不是蜀华集团的第一优先选择。蜀华集团每年总盈利的百分之十，都将用于公益事业，尽力成为最具有社会责任感的企业。蜀华集团的全体员工，都应该是一个大家庭的成员，蜀华集团应该成为一个最有人情味的企业。
在“语言文化”方面，龙云是这么描述的：蜀华集团的内部官方统一语言文字之一，是华语，准确的说，在现阶段是简体华语。但是，这个要求并不会发展成为华语原教旨主义行为。
蜀华集团必然会是一家全球性跨国企业，除了简体华语，在全世界各国各地区，该地区政-府的官方语言，同样是蜀华集团在该地区的企业和分部的官方语言之一。
这其中的区别和统一要求就是，蜀华集团在全世界的各个企业和分部，出具对内对外的官方文件和合约的时候，除了其中一份是该地区的政-府官方语言版本以外，还必须有一份同样内容的简体华语版本文件。
同时，如果这两份文件，存在翻译的分歧和差异的时候，在蜀华集团内部，一律以华语版本为标准，对外，在当地法律许可的情况下，也尽力以华语版本为标准。
另外，蜀华集团的所有员工，在入职的时候，不作要求，但是，必须尽量在入职一年之内，达到能够用简体华语进行日常工作交流的程度，否则将可能会因为工作能力问题而被辞退。另外，在员工升职的时候，简体华语的熟练程度，将作为晋升的加分选项之一。
如果说在“语言文化”方面，龙云的这份方案，并不显得很奇怪，那么，在“薪资文化”方面，龙云的方案就相当“与众不同”了。
一个跨国企业，有一定的语言统一要求，尤其是在企业的中高级管理层里面，并不奇怪。为了方便管理，许多的跨国企业，都有这样子的要求。合约中指定一种语言为产生法律纠纷时候的基准，也是跨国企业通行的做法。
龙云只不过把这个范围，扩大到了所有的员工和文件，可能有些人会难以接受，但是从资本家的层面看来，也不算是特别的过分。这个世界上，奇葩要求的老板多了去，也不差龙云这一个。
可在龙云“薪资文化”方面的方案，就应该是全世界独一份了：蜀华集团所有的企业和分部的所有员工，无论处于哪个国家和地区，都按照相同的工作和职级，实行统一的薪资标准，真正做到在全世界范围内的“同工同酬”。
这很难！在这个世界上，还从来没有过哪一个企业实行、甚至是设想过这种薪资方案。
因为在全世界各国各地区，都有不同的货币汇率，不同的货币购买力，不同的生活消费水平。同样的薪资，无论采用哪种货币为标准，分落到不同的国家和地区，都会产生让人难以接受的差异。
同样的工作，同样的工资，在有些地方，会是“高薪厚职”，而在另外的地方，就成为了连基本生活都保障不了的薪水了。
要想完全消除这种差异，没有人可以办到。
不过，龙云想出了两个相互配合的办法，努力将这种差异拉到了可以让绝大多数人接受的地步。
首先，这种全世界范围内“同工同酬”的工资，采用了全世界通行通用的黄金为标准。
龙云为了方便计算薪酬，准备特意在蜀华集团发行一种内部虚拟货币：金元。
这种虚拟货币金元的最小面值为1金元，每1金元的价值，相当于1毫克纯度为百分之九十九点九的千足金的市场均价。也就是说，一千金元，就相当于1克纯度为百分之九十九点九的千足金。
蜀华集团的财务部，会根据全世界各地的黄金价格、货币购买力、生活消费水平和工资结构，制定出一个合理的以金元来计算的薪酬标准。
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……欲知后事如何，敬请期待下一章……