第二十四章辣泡菜公司
三月十号，周一上午十点半，JYP娱乐理事会召开。
十一点四十七分，理事会结束。
下午两点半，JYP娱乐社长办公室发布了针对公司各部门调整的公告，内容如下：
成立全新部门一本部、二本部、影视部，设立本部长职位，职位等级对标公司部门负责人，一本部、二本部由运营总监管理，影视部由影视总监管理。
艺人部（JYP）、艺人部（JYPE）、艺人部（J.Tune）解散，原艺人部（JYP）所属职员（包含艺人）归入一本部。原艺人部（JYPE）、艺人部（J.Tune）所属职员（包含艺人）归入二本部。
JYP.Pictures子公司解散，原JYP.Pictures所属职员（包含演员、演员练习生）归入影视部。
公司与BigHit娱乐合作项目归入一本部管理……
内容调整的部门非常多，尤其是运营总监管理的部门几乎没有一个幸免的，除了公关部以外全被改了。
公告消息一出，别说JYP内部了，整个韩娱圈内部都被震动了。
这JYP新任运营总监在搞什么飞机？
loen娱乐，社长办公室。
“哈哈哈！我说什么来着，朴猩猩这个白痴招了一个刚毕业的新人能有什么用？”幸灾乐祸的笑声响彻整个办公室，loen的社长看着文件上JYP公司发布没多久的公告，脸上的笑容怎么都掩盖不住内心的喜悦。
“找一個刚毕业的研究生担任运营总监就算了，在现在JYP这种面临退市的危机下不想着一切求稳，还搞出来这么一套新的制度，这么着急退市吗！”
loen社长嘴都要笑歪了。
这种情况下最好的方法就是一切求稳，尽快稳定颓势，然后再想办法谋求出路。
这个毛头小子运营总监可好，不仅不求稳，反而更加激进的把JYP的运营体制给改了，整了个什么一本部二本部，先不说JYP内部那些原本的部门负责人会不会集体辞职造反，单单这种刚创立的新部门怎么运营都是一件麻烦事。
JYP迟早被朴振英选的这个毛头小子玩死。
“来人！”
“社长nim！”秘书快步走了进来。
“把我那瓶珍藏的红酒开了，我要好好的庆祝一下。”loen社长心情极佳，说话时都是满面红光的。
“内！”社长开心，秘书也是跟着开心。
S.M娱乐，社长办公室。
“这套制度……”金英敏看着苏江夏对JYP大刀阔斧进行的本部制度改革，满眼的凝重。
loen社长和JYP有仇，他巴不得JYP死，S.M和JYP是竞争关系，但双方并没有不可调和的矛盾。
JYP现在这种情况的确应该一切求稳，但这不代表这位苏总监的改革就一定是失败。
恰恰相反，只是从公告里就能看出来本部制度和JYP之前那种体制的差异。
这种权力高度集中的制度有利有弊，但如果领导者非常优秀，这种制度将会在极短的时间内集中公司的所有力量去做领导者希望做的事情，工作效率将会极强。