很有意思的棒棒儿小组评级制度，对于目前棒棒儿小组也是非常有必要的。
人多了，势必非常的混乱，如果没有一个约束他们的制度，那么这就是一团乱麻，不好管理也不会重视。
就如同咱们现在的美团等外卖平台一样，骑手接单然后拿提成。
但是，我总要有个约束你的东西才行。不然，你拖拖拉拉老半天，或者直接讲商家的饭菜吃了怎么办？
所以，这个评级就出现了。外卖平台的好评，就是一个非常重要的东西。
而刘淼今天说的这个星级，也是一样的道理。
所有的小组，一开始都是五星级。出现一个返工的问题，会根据你返工的程度来确定掉级或者不予追究。
一旦掉星了，那么你就要面临相应的处罚。
五星掉四星还算好的，只有一天不能接单。
可是，一旦你掉到了一星小组，那这个就比较可怕了，随时面临的就是被踢出去的风险。
并且，不光有惩罚，还有奖励的，这个年终奖的措施，也是非常的有意思。
全年接单总量的百分之一，作为棒棒儿年终奖。
如果一个团队有五十人，他们这五十个人，这一年做了三百万的单子，那么到了年底的时候，就会有三万块钱是他们应该得到的年终奖励。rexue.org 西红柿小说网
算下来，一个人也有六百块。如果单子做的越多，那么这个年终就也会跟着越多。
反正就是，每个月自动累积到这个奖金里面来的，到了年底一次性发给你。
这个奖励措施，就是刘淼为了抵消评级制度给这些人带来的不满而拿出来的。
做一件事，你不能说光惩罚而没有奖励吧？
你又要马儿跑，还要马儿不吃草这个就不现实了。
老话都说了的，打一棒就要给个甜枣才行。
你比如，像是朱老三的队伍，上百人的大队伍。一个月能够做四五十万的单子，一年六百多万。
到时候，光是奖金就有六七万，这也是很大一笔钱了。
到了年底，这笔钱也算是公司给你的一个红包了。
“老板，我觉得这个办法非常好。
这样一来，所有的团队接单以后，都会想尽办法的以最好的态度完成任务。
至于有没有什么问题？
这个吧，在我看来咱们要不还添加一个制度在里面？”
夏月淑放下的笔记本，说出了这样一番话。她以说话，朱老三立马紧张的看着她。
要知道，朱老三也是棒头儿的，如果限制太大了，他也要跟着吃亏的。
“月淑你有什么想法尽管说，咱们这个是年底大会，今天大家都可以畅所欲言。”
刘淼笑呵呵的看着夏月淑，这个他一直在培养的以后的人力社总经理。
“是这样的老板，我觉得光是这样的惩罚奖励，并不能最大限度调动起来所有人的态度和热情。
我觉得，可以增加这么一条。根据团队好评和星级，可以有优先得到派单的奖励。
比如说，一个小组从来没有任何返工问题，也没有出现过客户投诉的现象。
那么，这个小组就是一个优质小组。
这样的小组，到时候让派单的工作人员，直接优先安排单子。
比如，一个区域有两个小组，这两个小组，一个是四星，一个是五星。
而一个单子，这两个小组都有资格。到时候的话，五星小组就自动优先获得这个单子。
我也就是这么一说，不知道行不行，这个需要老板您拿主意。”
闻言，刘淼眼睛突然一亮，好家伙这玩意儿好啊，简直太好了。说句实话，他自己都疏忽了。
并不是想不到，而是一时之间给疏忽了。所以，当你要决定一个计划的时候，最好还是开会讨论一下。
群策群力，大家一起想，总比一个人想的周全一些。
“好，非常不错，月淑的想法非常的具有可行性。
就这么办了，这一条也加入到公司规章制度里面。三哥，耗儿鱼，你们两位有没有什么想法？”
闻言，朱老三皱了皱眉头，然后正准备说话。没想到，坐在他身后的耗儿鱼，直接桶了朱老三一下，让本来准备说点什么的朱老三犹豫了一下最后点点头。
“我没得啥子问题，这个我觉得可以。”
听到朱老三这么说，他身后的耗儿鱼松了一口气。
刘淼也是满意的点点头，朱老三这句话让他欣慰了一下。
尼玛，如果你事事都以棒棒儿为中心，那么你这个股东明年一开年，刘淼就要想办法把你踢出去了。
其实要不是刘淼良心，耗儿鱼和朱老三真的早就应该被踢出公司股东身份的。
因为他们不光是股东，还是旗下棒棒儿小组成员。这样的两重身份，最好不要兼容。
“那好，既然三哥你和耗儿鱼没有什么意见，那么这件事就这么说定了。
月淑，这件事我就交给你负责了。在年前放假之前，你必须要把相应的计划和资料交给我。”
“老板我知道了，我一定会尽快完成任务的。”
“很好，那么咱们接下来说一说别的事情。
公司这件事其实也挺重要的，目前来说咱们公司已经有上百的业务员了。
业务员太多，也造成了一定管理上上面的问题。
今天咱们大会商量一下，关于这个业务员的管理问题。
我首先来提个点，然后我们一起讨论。我打算，将人力社彻底做一次改革。
咱们这里，以后作为人力社公司总部。然后，我有想法在整个雾都的九个区搞九个分店，分别指派一个店长。
以后，人力社接单，就以分店来进行。
将这些业务员，全部分派到各个分店区。
从今以后，业务员方面所有的情况，都由这九个店长来管理。接单也在分店，人员也在分店。
分店接单以后，将单子交给我们总公司这边。
再由总公司的派单专员，将单子派发给每一个棒棒儿小组。
这样一来，咱们就等于是一下子将公司的业务员全部分割开来，然后能够解决公司很大一部分管理上的麻烦。
所有的分店业务员，都是由分店的店长直接管理的。
而总公司这边，只需要管理这几个店长就行了。怎么样，这个你们觉得有没有什么不妥的地方的？
有什么的话，大家大胆的说出来。”
谁都没想到，今天这一场年底大会，这才这么一会儿，刘淼这个老板就直接放了两个巨大的炸弹了。
首先，就是棒棒儿小组的评级制度。本以为这个够吓人了，没想到转头就又来了一个业务员分店制度。
我靠，这真的是大动作啊。