第四百四十五章 停薪停职(求订阅)

“紫金游龙卡(特权卡):拥有此卡者将拥有几项特权。”这是关于这张紫金游龙卡的介绍。

“有哪几项特权?”苏林立马就懵逼了,只能询问系统。

“目前宿主权限不足,暂时无法告知。”系统回复道。

“……”MMP,连什么用途都不知道,那这张卡不是没用吗?

“意思是现在也使用不了了?”

“是的。”

苏林顿时蛋疼无比,那这算什么鬼奖励。这特么就跟在理发店办了卡之后,对方捐款跑路那种蛋疼的心情。

算了,暂时还是把这张卡收起来吧,等后面提升权限了,或许就知道这张卡的用途。

把这次任务的奖励物品都收了起来,卡片存放在系统的储物空间里,可以保证百分百不会丢失。

虽然目前不知道这张卡片有什么用途,但他觉得这张紫金游龙卡应该是一件贵重物品,否则不会是系统抽奖才抽到的奖励。

接下来的目标,就是怎么提升自己的系统权限了。

整理好这些东西后,苏林也要去卸妆和换衣服了,然后吃个午饭就得去学校准备今晚的晚会。

从十点开始直播到现在一点半的时间,他的肚子也早就饿了。

下了直播,接下来飞鱼那边暂时没他的事情了。

换衣服和卸妆没花费多少的时间,这些弄好后就去一楼整了点吃的把午餐给解决。

吃完了饭,再去浴室冲洗了一下,换了套普通的休闲衣服。至于今晚要上台表演的晚礼服,折叠好后放进袋子里放着,等去了学校后再换上,现在不用那么早。

所有东西都准备好后,他这才准备出发去学校。

现在两点多钟,他自己开车的话,应该三点前能到。

七点晚会开始,六点钟入场,他还有三个小时的时间,也足够了。

……

斗鲨公司,三号大会议室。

此时整个会议室里的气氛,都显得格外的压抑。

飞鱼直播的出现,让他们感受到了浓浓的危机感,每个人的脸上都很严肃。

本次紧急会议,几乎公司中层以上的干部都到场,除了一些请假或者出差的,基本上的公司领导都在这里。

“从飞鱼直播上线前一个小时到现在为止,我们斗鲨的流量数据出现了很大的波动,甚至可以说是断崖式下跌。”一个穿着西服的秃顶中年男子在一脸严肃地说道,“这在过去,是从来没有发生过的事情,可以说是自斗鲨成立以来,第一次发生这样的状况。”

这人姓朱,是斗鲨的一个副总,他是除了总经理梁振飞之外,唯一一个还有干劲的一个领导层。

他的话很直接,会议一开始就进入正题,点出了目前斗鲨所遭遇的问题。

“各位,这次我们的对手很强大,远比想象中的强大。”

“我们已经忽视过一次了,如果现在还不能尽早醒悟过来,那么我们斗鲨迟早都会被对方弄垮。”这位朱副总的脸色很严肃,两手撑在会议桌上,目光扫过在场的每一个人。

这时……见气氛差不多后,梁振飞点了点头,徐徐说道:“朱副总的话很在理,现在正是我们斗鲨最危急的时刻。”

“越是在这个关键时刻,我们大家都得打起自己的精神,好好准备这场战斗。”

“现在大家都说说看,我们下一步应该怎么做,怎么应对?”

这话一出,在会议桌上的众人不由看了看左边的人然后又看了看右边的人。

“首先对于跳槽到其他网站的主播,我们不能坐以待毙,得立马给他们发律师函,处理违约的事情,一切按照合同赔偿违约金。”有人说道。

“这是肯定要做的,不知道大家还有什么想法或者是建议没?”

“挖其他平台的当家大主播,制造话题吸引流量。”

“这确实也是一个方法,不过相对来说,代价会大很多。”会议室里慢慢地讨论了起来。

“还有我们内部遗留的问题,有没有得到解决?”这一问,大部分人的目光都看向窦金妍。

遗留的问题,自然就是朱妍还在任的时候,可能留下的问题。

“……”窦金妍顿时傻眼了,这特么她哪里有时间查这些问题,她最近都快被这些问题逼疯了。

“这……抱歉,我这边还没来得及彻查。”窦金妍轻咬着自己的嘴唇,虽然很不甘心,很不想承认,但她确实没有去办这事。

“窦总监,你作为运营部的总监,这次的事情你是要负很大的责任的,这些暂且现在先不说。就说后面安排的事情,明确确认是要第一时间做的,你这边依旧没有做到。”很快,矛头指向了窦金妍这边。

窦金妍嘴角挪了下,最后还是没有替自己辩解。

这事她确实是没有做好,打击一个接着一个来,让她这几天精神不是很好,心力憔悴。

“这样吧,我提议,先暂停窦总监的职务一段时间,由徐金处长暂代。”有人提出了这个建议。

什么!

窦金妍呼吸立马一滞,眼睛瞪得极大。

这些人竟然这么快就对自己下手了?

在对方提出这个建议的同时,窦金妍的目光看向梁振飞那边,现在她唯一的依靠就是对方了。

而梁振飞此时的脸色也很不好看,谁都知道,窦金妍是他挖来的,是属于他这边的人。现在有人提出暂停窦金妍的职位,那不就是对他出手吗?

强忍住心中的怒气,“我觉得这个提议不妥,现在正值我们斗鲨的用人之际,贸然变动职位,反而会让工作更加不顺,甚至是于趁机被其他直播平台找到机会出手。”

“梁总这话说错了,我就想问一句,自从窦总监担任总监职位时,我们斗鲨是不是日渐趋下?”

这话确实是很致命的,又或者是说,她担任总监职位的时机非常不对,碰到多事之秋。

“我就阐述一下我自己的观点,为什么我会提出暂停窦总监的职务。”

“首先,窦总监接手我们斗鲨运营部的时间太短,很多工作不太熟悉,还不如换一个我们斗鲨公司的老员工来担任。”

“其二,自从窦总监接任运营总监职位后,我们斗鲨的情况并没有得到改善,反而所处的情况越来越恶劣。”

“其三,窦总监对我们平台的主播不熟悉,工作很难展开,这次主播的跳槽问题,多半出在这一边。”

“还有最后一点,窦总监工作效率太低。”

这最后一点也是最致命的,一个员工被评判为工作效率太低,那就意味着他的态度以及能力都不行,都受到了质疑。

这话一出,有一些人的眼睛亮了一下,有人依旧面无表情,也有人的脸色变得很难看。

“所有我建议,马上暂停窦总监的职务,做停薪停职处理。”

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