刘睿阳先给黄立工一个su
ise。会议一开场，刘睿阳就诚恳地说，“我知道大家近期对研发、甚至对公司的策略有些不理解，也有些不满。今天我在这里，和大家开诚布公，有任何想法希望大家说出来，我们一起讨论，解决。”
说完，刘睿阳看着黄立工。黄立工只好站起来，轻松地说，“大家畅所欲言！有意见尽管提。什么意见都行，除了研发，公司任何事情都可以提。我和刘总都在这里，都会认真对待。过期不候哦。”坐下来后，他心里嘀咕，睿阳是要干嘛，搞民主生活会？！这场面要是嗨了，可不容易收住啊。
冷场了一小会。座上的中高层干部互相之间瞄了瞄，一时拿不准真的是畅所欲言，还是引蛇出洞呢。不过，这些人对黄立工或许不托底，内心里对刘睿阳却多少是有信心的，知道他是说话认真的人。很快就有人站起来，还有些遮掩地说了一通。
只要有一处点着了，就鞭炮一样一连串噼里啪啦响起来。话题一拉开，果然或明或暗地都指向研发部。俨然是研发部惹了众怒。然而，就像所有畅所欲言的群谈一样，总会擦枪走火，意见很快蔓延出去，往着源头走，变成炮轰司令部，宣泄着对老板黄立工的不满。炸药包扔得比较狠，质检主任吕水平看不下去，一开始用语气词，接着干脆就冲着大家做着制止的手势。黄立工冲着吕水平摆手。虽然脸上热辣，但他心里清楚，迟早都有炮轰的话，早比晚好，否则真到危急时刻才轰，自己死都不知道怎么死的。
刘睿阳在安静的听着，在本子上记录着，若有所思。黄立工不说话，内心翻江倒海。他有听过对他的抨击，说他独断专行，一言堂。他一向不以为然，要不然呢？公司的生死大事，交给员工投票决定？企业无小事，太多企业都是栽在所谓的小事上。老板只能独断专行。无他，因为失败的结果只能由老板一人承担。公司增长、赚钱了，会给大家分享，提成、奖金、期权等，但是公司受损了呢？员工会跟你扛吗？最后扛雷的还是老板自己。普通员工理解不了这点，他觉得正常，但是座上这些人都是公司骨干啊，对企业本质只是这个层级的认知水平。现在不怪他们，他心里暗暗想，还是怪自己，管理水平有待提升。睿阳说得对，沟通不通畅，没有让大家站在同一水平线上考量。
场上，炸药包扔到了第三个阶段。把宿怨和老板炸完一遍，只剩下相互炸了。
“没订单的时候会愁订单，有订单的时候愁怎么交付？”罗平志啰嗦一番后，把皮球踢给采购部和生产部，耸耸肩，做无可奈何状。推行低价策略后，鲲鹏机器人在行业掀起一场风雨，市场占有率明显上升，但是供应环节确实有些跟不上了。
采购部主任老林则哭诉，对上游供应商绝大部分欠着货款，他们一边催款，一边小量供应，提心吊胆怕睿立科技的资金链断了，但又不想丢掉这家生猛的客户。生产部邓建阳就一句话，我们已经全员加班了。售后部任海洋跟上说，我们更惨，全员出差，有些员工后院都起火了。有个员工，女朋友坚决和他分手，说他不喜欢活人，就喜欢机器人。
话音刚落，全场笑翻。紧绷许久的压抑情绪像松开口的皮球，一下泄掉，气氛开始变得轻松。
刘睿阳开口说话了。他不徐不疾，扫视在座所有人，一一对视，点头示意，说，“感谢大家的开诚布公。大家的话，我和黄总都听到了。首先，我代表研发部，向大家表示歉意。”说着，他缓缓站起来，和众人欠身致意。
众人相互看了一眼，不觉都有些忸怩起来。
“刚才听了这么多对研发的抱怨和不满，说实话，我是欣慰的。”刘睿阳坐下来，继续说，“说明大家对研发是有期待的，而且是很高的期待。我们在技术这块，变成优秀，变成卓越的速度还不够，还没有给大家提供更好的支持，要向大家说抱歉。”
座中传来好几声低低的回应，“没有”、“没有”。
“另一点我想和大家说的是，科研投入，必须持续投下去。这是没有商量的。自古华山一条路，这条路，我们必须走下去。否则，只有死路一条。”刘睿阳说得斩钉截铁，不容置疑。
会议室里响起了窃窃私语。
黄立工脸色平缓下来了，窃窃私语而不是炸锅，说明刘睿阳的人和话更被接受了。他真正理解了刘睿阳为什么要开诚布公。越有问题，就越要敞开。国之利器，必须示人。治理公司，就和治理小国一样，如果大家只能道路以目，就离灭亡不远了。而且，畅所欲言最大的好处是，总会引火烧身的。他们总会在某个时刻，清醒地意识到，在一艘不再乘风破浪的船上，没有一个人是无辜的。
“这是鲲鹏机器人的初心，也是我们的使命所在。”刘睿阳温和的声音在会议室里回荡，“我和大家讲个故事，真实的故事。鲲鹏刚创办的时候，黄总买了三台二手机器人，都是四大家族的，让我拷贝。说实话，我是很反感的。”他偏头看了一眼黄立工，眼里带着一丝轻笑，意思是重要关头我只能把你卖了。“我们的研发团队开始做逆向工程，三台机器人拆到只剩下螺丝，画出整套的机器人图纸。先不说能不能仿制出来，光是图纸，就有好些我们想不明白的地方，无论如何都想不通它为什么要这么设计。”
刘睿阳的声音逐渐激昂起来。“这就是研发的力量！人家把答案做出来了，我们看了半年都看不懂，那么，创造答案的人要花多少时间？做技术，不能自欺欺人；工业，容不得虚假。这个行业里，最糟的风气就是，不是竞争创新，而是竞争谁能在一夜之间把别人十年研究出来的东西抄过来。抄，是能滋润的活几年，但能抄出名堂来吗？国内抄的机器人一大把，可还是有很多企业买四大家族的二手机器人。价格不比国产新机器人低，还要向原厂商缴纳一万美金的重授权费，才能在数据库中变更机器人的所有权。否则，没有技术支持，没有软件升级，没有修理配件。公平吗？”
“不公平！”会议室里稀稀拉拉地喊。
“合理吗？”
“不合理！”这次是整齐的喊。
“合理！”刘睿阳斩钉截铁地说。会议室里一片愕然的神色。
“不公平，但是合理。人家做出的作业，我们看都看不懂，更别说抄了，人家要多收钱，有什么不合理的？这就是研发的力量。我们做好了，一样可以收这个钱。当然，这是强征费用，不公平，我们做好鲲鹏机器人，不是要加入它们，而是干掉这种不公平。
各位，全力投入研发，可以说是我的私心，作为技术带头人，当然希望用技术创新去引领企业；但这也是鲲鹏的私心，因为鲲鹏希望成为最好的工业机器人，不是活几年，而是屹立几十年，成为在座每个人值得终身奋斗的事业，有一天你们退休的时候，很骄傲的和朋友说，我是从鲲鹏机器人这里退休的。”
会议室里响起一片掌声。黄立工跟着鼓掌，不免有点酸酸的，这帮家伙给我鼓掌从来都没有这么热烈。但他心里也暗自赞可，在需要的时候，睿阳也许比任何人都有激情。这是工业的激情，也是沉甸甸的梦想。哪怕这个梦想最初卑微如尘，何尝不是风起于青萍之末，浪成于微澜之间。
黄立工把一瓶矿泉水拧开盖子，递给刘睿阳。刘睿阳喝了口水，看着他，意思是你收尾吧。黄立工笑，你把我该说的都说了，还收啥尾呢。他就说了一句话，“各位，有什么问题尽管问吧。”
“理想很丰满，现实很骨感。”罗平志率先说。
“罗总想问的是什么？”黄立工忍着心里的不悦。
“啊，没有问题。我们摩拳擦掌等着刘总的突破。”罗平志一本正经地说。
黄立工知道他是变着法子泼冷水，但是话语里挑不到他的毛病，不悦也只能按捺下去。
售后部总监任海洋不留空隙，紧跟上说，“刘总，我们售后部门，职责是安装、调试和维修，实际上和企业联系很紧密，可以说是零距离接触，对企业的苦恼也很了解。焊接市场主要还是人工作业，但是这些年招工越来越困难，焊接质量参差不齐，生产效率不稳定，智能化生产程度非常低。我觉得，鲲鹏机器人深耕焊接领域，机遇太大啦。不过呢，这些工厂和车间，普遍觉得工业机器人的使用门槛太高，对普通工人难度还是有点儿大。能用，但是用不好，也不好用。有个老板就和我说，都是高科技，咋手机就那么好使呢，瓜货用起来都不要看说明书的嘛。”
他用四川口音学着这个老板的话，活灵活现，惹起同事们一片笑声。刘睿阳也难得大笑，接过话来，“这个事情分两步。第一步是先实现细分场景的全覆盖。”做到这点就殊不容易，首先是基础功能的全覆盖，比如飞行起弧、直线/圆弧协同等。其次，不同的焊接材料，焊接工艺及对机器人的工作要求都不尽相同，薄板焊接要求高效、高焊接质量；中厚板需要智能化、简单化应用，而多品种小批量等柔性化生产方式对焊接机器人的快速适应能力、编程方式、一致性的焊接效果也都是挑战。
“第一步我们基本都已经攻克了。第二步是人性化操作，就是你说的，像用手机一样用机器人。这是研发部正在攻克的方向，一个重点是增强智能定位，比如激光跟踪、接触寻位、电弧跟踪。另一个重点是增强智能学习，提升焊接机器人的自适应、自学习和自调整能力。我有信心，我们的产品力至少提升两级！”
话音刚落，会议室响起掌声，所有人都知道刘睿阳从来不说虚话。黄立工扫了任海洋一眼，心想这个人很机灵嘛，可造之才。掌声稍定，刘睿阳补充说道，“各位，研发最大的一个特点，就是90%和0是看不出区别来的。大家看到很多投入砸到研发里，也过了不短时间，怎么似乎没什么动静啊。但其实，很多有突破性的创造，很多能让用户感知到的创造，都做到了90%，接近实现了。未来这段时间，大家会陆续看到研发结出的果实。我可以先给各位一个时间，三个月内，大家会直观看到鲲鹏机器人产品力的一次升级，最多半年内就迭代完善！”
这次的掌声认真而结实。
黄立工心里长舒一口气。好个刘睿阳，生生把士气给提振起来。连我老黄都很少到见到你的这一面。看来今天你真是为老黄拼了。
“烧不死的鸟就是凤凰。”黄立工喃喃说道。他心里知道，刘睿阳开了个好头，但还不能就这么安坐着。如张文峰所说，他还得给他们画切实摸得着的饼。好几个饼呢，你们等着吧。