第1305章 参观总部

宋依依接着说道。

“叶总,现在受国内经济形势影响,航空公司发展困难,很多都在亏损。你去多了解下,说不定有航空公司已经支撑不下去,这样我便可以用低价买下来,对我们有好处。”

“嗯,接下来我会重点做这件事,到时候有眉目了,我再跟你讲。”

“好的,今天没什么事了,晚上跟我回家吃饭吧,我妈老是念叨你。不过你要是不想去也没事,不强求你。”

宋依依知道,当年叶凡入赘宋家的时候,沈碧兰处处刁难他。

叶凡对沈碧兰,心里多少都有一些怨气。

“我想去啊,好久没见沈姨跟宋叔,应该陪他们吃顿饭。”

“好呀,那我给爸妈打个电话,让他们早点准备。”宋依依高兴道,没想到叶凡答应得这样痛快。

“不用准备,我们去外面吃,做饭太辛苦了。”

“嗯嗯。”

宋依依立即拿起电话,打给沈碧兰。

得知叶凡要一起吃饭,沈碧兰高兴坏了,连声应下来。

“好好,依依,我现在就跟你爸去外面订餐,到时候发位置给你。”沈碧兰抑制不住兴奋道。

“好的,妈。”

挂断电话,宋依依跟叶凡相视一笑。

如今沈碧兰对叶凡的态度,跟从前比起来,真是天壤之别。

距离晚上下班还有几个小时,叶凡便跟着宋依依一起参观新总部基地。

他第一次来,还没好好看看。

除了参观新总部,叶凡还向宋依依了解了当下东部新城的发展情况。

说起东部新城,宋依依十分感慨道。

“东海市对东部新城的支持力度太大了,几乎是举全市之力发展东部新城,建设速度快到超出想象。曾经这里全是郊区,谁能想到这样偏僻的地方,有一天会发生翻天覆地的变化。”

“丁领导经常来东部新城视察,他对这里的发展非常重视。我们搬过来后,丁领导来总部视察过一次,当时还问你在哪。看得出来,丁领导非常欣赏你,经常不由自主提起你名字。”

叶凡道:“丁领导人很不错,有手腕有眼光还有魄力,东部新城就是在他主导下建起来的。未来定会成为龙国,甚至全世界最耀眼的一颗新星。对了,丁领导在东海市待了三年了吧,这次换届,他应该要往省上升迁了。”

“很有可能,东部新城的雏形已经构建完成,丁领导干出这样大的事,进省城当领导没任何问题。不过,我听了一些小道消息,丁领导好像直接被跨级调入国家机关,也不知道是真是假。”

“这样重要的消息,不可能空穴来风,丁领导背景不简单,进入国家领导层也不奇怪。什么时候我抽空,去拜访下他,以后见面机会就更少了。”

“你应该去一趟,上次来总部视察,丁领导让我转告你,有空去他那里坐坐,跟你聊聊天。”

“嗯,我知道了。对了,现在秀水国际机场建设得如何了?直达秀水村的城际高铁进展又如何?”

每次回来,叶凡都很关心机场和高铁进展情况。

这是大事,秀水国际机场建好后,东海市将成为全国第三个拥有双国际机场的城市,对带动东海市经济发展有巨大影响。

而直达秀水村的城际高铁,将大幅带动秀水村旅游发展,让秀水村更上一个台阶。

这个两个项目重要程度,不言而喻。

宋依依忍不住笑道。

“我就知道你要问机场和高铁的情况,这两件事,一直是你心里最看重的。”

“当然,机场关系到东海市的发展,我们秀水集团也能沾光。高铁关系到秀水村,我能不关心嘛,快给我说说进展情况。”

“好好,瞧把你急的。根据秀水国际机场项目部几天前公布的消息,建设进度已经超过70%,有望今年年底全面建成,你再耐心等等。至于到秀水村的城际高铁,进度已经达到80%,估计再有三四个月就能完工了。”

“真的假的,这建设速度也太快了点吧。”

叶凡没想到,进度会这样快。

特别是秀水国际机场,其修建速度,在国内机场项目中绝对是最快的。

城际高铁因为距离不过80公里,速度快倒能理解。

“叶总,咱们基建狂魔的称号不是白叫的。当初我们新总部从立项审批到建成,也就一年多时间,上千亩的面积呀,照样能完成。而机场项目是丁领导亲手抓的,能不快吗?”宋依依道。

“也是,不得不为龙国速度竖大拇指。这样快的基建速度,世界上所有国家都难望其项背。”

“确实如此。”

两人一路聊着天,不知不觉就到了下班时间。

叶凡也不着急走,站在一个偏僻的地方,看着员工们鱼贯从总部大楼走出来。

现在集团员工有两千多人。

其中总部一千人,各个子公司进驻到总部员工,加起来有一千多人。

这么多人同时下班,非常热闹。

员工们说说笑笑前往食堂用餐,仿佛没有一点工作压力。

等最后一名员工走出总部大楼后,保安开始锁大门,然后在大门外执勤站岗。

叶凡不解问。

“这是干什么,干嘛要锁大门?”

“不允许员工回去加班呀。”

“这规矩你定的?”

叶凡很意外,第一次听说老板不想让员工加班的。

“除了我还有谁,你一年在集团待的时间不足半个月。”

“说说你的想法,为什么要这样做。”

宋依依看着员工们下班后快乐的模样,解释道。

“很简单,现在的上班族压力很大,经常被要求加班熬夜。而一些老板特别喜欢压榨员工,996,白加黑,恨不得把员工全部压榨干净。我非常讨厌这样的方式,压榨员工,让员工对公司没有认同感和归属感,上班成了一件极其痛苦的事,长期来看,对公司发展是很不利的。”

“所以我现在要求,到了规定时间,所有人都全部下班,不能在办公室加班。在半个小时内,总部大楼内不能留一个人,保安将大门锁上,然后执勤站岗。”

“这个规定实施以后,员工们高兴坏了,个个拍手称赞。这样一来,大家上班的积极性非常高,白天都认认真真将手里的工作做完,下班后在食堂吃过饭,然后去图书馆、游泳馆和健身房,还有游戏室玩。”

“你没发现,今天来公司的时候,大家的精神都特别饱满吗?工作效率成倍增加,这就是我要的效果。”

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