华达通信公司食堂正在装修，会议室离食堂很近，为了能静下心来写调研报告，黄云逸向章主席请假到江南图书馆去写，最主要的是图书馆查找资料也会比较方便。章主席本来是想让黄云逸在他的工会主席办公室写，但想想也不太合适，就给了黄云逸半个月的时间，让他去江南图书馆好好写这个报告。
章主席亲自给秋平华打了招呼，秋平华自然没什么话说，接下来的几天，黄云逸就待在图书馆，一边看书一边写调研报告。第一次写调研报告，刚开始黄云逸还不知道怎么下手，不过还好有章主席以前写过的调研报告做范本，而且图书馆更是有不少相关资料，黄云逸琢磨了几天后就摸到了点门道，后来用了一个星期就将调研报告写好了。
想在领导之前
章主席看了黄云逸的调研报告，提出了几点问题，让黄云逸补充修改一下。
黄云逸修改调研报告时心想，章主席花这么多的精力要自己去调研，肯定是想在华达通信也做一套这样的系统，那自己不如利用这些时间再写一个华达党务、工会类型的计算机管理系统的可行性报告。
晚上去上网，刚好又碰到了久违的一眼望穿。黄云逸总觉她很熟悉自己似的，因为她总是能给自己很多实际又有效的建议，寒暄了一阵子之后，黄云逸就把想写可行性报告的情况也和她说了。
“肯定要写，不管你写的有没有用，那是你的态度问题。”一眼望穿直截了当地说。然后，她给黄云逸提了一些建议，比如可以做成网站的形式，这样就更跟上时代的脚步了，并要他去那种党建精神文明建设的网站去看看，参考一下。
这么一说，黄云逸脑袋立马开了窍，马上就在网上找起资料来，一眼望穿还帮她找了几个网址。熬了一个通宵，黄云逸看了不下百个网站，又对几个比较经典的党建工会类型的网站进行了深入仔细地研究，并下载了不少资料，把这些资料和网址保存到邮箱草稿箱里面时，天已经亮了。
接下来的几天黄云逸要么守在图书馆，要么就窝在网吧里，熬了四个晚上，《华达通信股份有限公司工会管理信息系统可行性报告》终于完成了。
章行武看着手上的两个报告，一个是调研报告，一个是可行性报告。心想，黄云逸这小伙子的确是个人才，脑袋瓜聪明又机灵。
章行武的确是想在全公司推广湘达通信工会信息管理系统的工作方法，但是因为还是提议阶段，所以自己并没有明确告诉黄云逸，只想着让黄云逸找些这方面的资料来。没想到这小子“想到领导前面”了。翻了翻可行性报告，他不住地点头。
“想法非常不错。”看完两个报告，章行武首先肯定了黄云逸的想法，“不过党建、精神文明建设、工会放到一起，实行起来有一定难度。你可以从工会信息管理系统入手，再突出分析分析公司的情况，用点时间把可行性报告写得更详细、更有可操作性。给你一个星期的时间有没有把握做好？”
“有！报告首长，保证完成任务！”
一个星期以后，章行武带着这份《华达通信股份有限公司工会管理信息系统可行性报告》直接来到了华云集团副书记兼工会主席刘德胜的办公室，汇报工会信息系统的事情。
翻着可行性报告，刘副书记心里很高兴。他之前听说分管省总工会的省委副书记阮刚，对信息化比较感兴趣，就想着是不是要在网络化上做点事情。所以，在年前和下属单位几位工会主席吃饭时，他提出工会可以考虑在这方面做做文章，可作为工会今年的一件大事，不过他并没想到要做什么项目。这两天他一直在琢磨着搞个什么噱头，没想到今天章行武不但建议搞个工会信息系统，而且还拿来了可行性报告。
看到章行武建议将开发工会信息系统作为今年公司工会要办的十件实事之一时，刘副书记如醍醐灌顶，心里直夸汪力勤有眼光。但随即他又有些头疼起来，集团公司工会今年给职工们办十件实事，行政已经专门拨了几百万经费，再拿出一笔钱来搞这个系统就有些捉襟见肘了。
“如果整个集团公司搞这个系统，大概要多少经费？”
“如果要做得上些水平的话，软硬件加起来，估计至少得150万。”章行武早让黄云逸找软件公司报过价，“不过，如果先在一家公司做试点，费用可以减少一些。”
“150万……”刘书记琢磨着这个项目要做下来，今年只怕是很有些难度。
经过一番思考后，刘书记决定采纳章行武的建议，以集团公司工会名义，在华达通信进行试点，如效果良好就在整个集团推广。当然，这个决定还需要刘书记和华云集团公司主要领导沟通后，才能正式决定。
最后，集团公司决定，给予50万经费支持，具体工作由华达通信落实。
对于这事，章行武找刘副书记汇报前就和汪力勤沟通过，今天事情定了，汪力勤觉得这项目做下来，那章行武和刘副书记的关系就会更进一步，这正是他想要的结果，所以他也决定拨经费给予工会大力支持。
“好啊，行武你这是想在领导前面了啊”汪力勤将李董和刘副书记的批示在手里抖了抖说，“下午的会上，增加这个议题，要尽快启动这个项目。”
从汪总办公室出来，看了一眼正在自己办公室帮忙整理材料的黄云逸，章行武心想本来还要费心思，将黄云逸从政治部调过来，现在有了这个项目，将黄云逸调到工会办来，也就顺理成章了。这真是印证了那句：想在领导前面，机会摆在你面前。
因为要进行工会信息管理系统开发，章行武在班子会上提议将黄云逸调进工会办，并作为重要成员进入工会办，专门负责认证鉴定办工作和工会信息管理系统项目开发工作。黄云逸也没想到，自己这一想到领导前面的做法，又给自己赢得了一次发展的机会。
这次郑玲芳并没有反对，不过还是提出他没到基层锻炼过，应该到一些部门轮岗，这也算是一种让步。汪力勤默许了郑玲芳的这个提议，这也算是对郑玲芳的一次小小妥协。汪力勤很懂得平衡之道，自己前几次小胜了她几次，这次就让她一次，免得把“兔子”逼急了乱咬人。
苦命的黄云逸没有立刻投入到信息管理系统开发工作，而是开始了轮岗。
做一个内方外圆的人
轮岗前的周末，章行武专门开车带黄云逸到郊外的一个茶馆，并带上黄云逸带给他的君山银针，兑现答应带他出去好好喝茶的承诺。
黄云逸是第一次到这种地方来，只感觉到一阵新鲜。服务员摆好茶具后，两人一边品茶，一边吃茶点。
总算能够静下心来了，黄云逸此时觉得说不出来的放松，慢慢地，就和章主席拉开了话匣子。
“真是如在梦中……”进入华达通信这半年所发生的事情，在黄云逸脑中像放电影一般的闪现。良久，黄云逸真诚地说，“章主席，我真不知该怎么谢谢您。”
“把工作干好，就是最好的感谢。”章行武能感受得到黄云逸感谢的真挚，而他回的话也的确是发自肺腑。
章主席说了好多华达通信的事，黄云逸像听故事一样细心地听着，脑中也跟着浮现出公司里的很多张面孔。想到自己这半年来离奇的遭遇，黄云逸感受到了这二十年来从没遭遇过的人情冷暖。
黄云逸又想起在整理认证资料时，了解到的有关华达通信员工的背景，无声地在心里感叹起大家其实也都不容易。
老吴是机修工出身，爬到政治部一个办事员，就付出了这么多努力。而郑书记虽然贵为党委书记，又何尝不是从一名机修工，一步步往上爬到现在的位置，虽然她现在看来比老吴更风光，但也可以肯定，她的付出肯定比老吴不知要艰辛多少倍。
黄云逸又想到自己，如果不是这半年来费尽心思的努力，想尽办法的工作，那现在的自己也许不是在公司的某个车间里，或许就是已经离开了华达通信，根本就没有机会和章主席在这里喝茶了。
“在想什么呢？”章主席见黄云逸发了一会儿呆，第一次发问了。
“要在一个如此鱼龙混杂的环境中生存下来，真的不是一件容易的事情。”
“能这样想，说明你开始成熟起来了。”章行武听完黄云逸的感慨，看着这个逐渐成熟起来的年轻人，心里开始有一种淡淡的成就感，“不再怨天尤人是成熟的开始，能理解别人的不容易，是成熟的进步。”
这既是章行武对黄云逸的评价，也是对他的激励。
“像你们这些大学生，刚进公司，就像你们从高中刚进入大学时那样，对于你们没有碰到过的事情，都会觉得新鲜。”章主席一边说话，一边泡茶，“你看你身边的这些同事，他们一般都是稳稳当当，说话客客气气，除了几个老油子和多舌的女人，一般不多说话。”
“别看他们亲亲热热，可是人与人之间都保持着一定的距离，不仅是空间上的距离，更是心理上的距离。”章主席将泡好的茶给黄云逸后，看着远处的山岚，似乎是在叹息着说，“愈是领导，愈是老同志，愈是成熟的同志，他们城府愈深，他们思想上其实可能比你们更自由、更活跃、更前卫，但外表却看不出来。”
“他们表现得很平静，甚至是冷漠。”黄云逸静静听着，第一次听章主席讲这些，“不像你们这些年轻大学生，无论在思想上还是行动上表现出来的都是自由、活泼、热诚。这是人生经过多年打磨之后逐步形成的，一时也说不清楚。”
黄云逸点点头，拿过开水壶帮章主席加满水，继续专心听讲。
“你要知道，这里什么人都有，像你们是全日制的大学毕业生，是大专或者是本科学历，公司里很多人其实都是从中专、技校毕业的，有一些人是通过夜大、函授、党校获得了大学文凭，还有更多的人只读过高中、初中甚至小学。”
这些情况，黄云逸在认证鉴定办整理资料时了解过，点头表示自己知道。章主席淡淡笑了笑继续说：“有些人从政府机关调过来的，也有接父辈的班来继续做的，有招工招来的，有部队转业来的，也有凭关系安排进来的，甚至还有一些以前是地痞流氓，真正是各色各样的人应有尽有，各种性格、经历、背景的人都有。”